Web→印刷ワークフロー 2025 — ブラウザから紙へ失敗しない手順

なぜ「Web→印刷」が難しいのか

画面と紙は再現域もレンダリングも異なります。2025 年時点でも「RGB（表示）→CMYK（インク）」の変換管理と、解像度・塗り足し・トンボ・入稿形式の整備が成功の鍵です。

カラーマネジメントの基本

• 入力（Web）: sRGB か Display P3 を前提にICCタグ付き画像を運用
• 変換: プリンタ/印刷所が指定する CMYK プロファイル（JapanColor / US Web Coated SWOP 等）に統一
• 表示確認: ソフト校正（Soft Proof）で黒点補正/レンダリング意図を確認

解像度・サイズ・塗り足し

• 仕上がり 300ppi を基準（ポスターは距離に応じて 150ppi も可）
• 塗り足し（Bleed）3mm、セーフエリア 3–5mm を確保
• ベクターは SVG/PDF で保持、写真は無劣化 TIFF/PNG を原本に

実務の手順（ミスを減らす）

1. アセット収集: 画像は埋め込み ICC を確認、欠けは差し戻し
2. レイアウト: 仕上がり+塗り足し+トンボのテンプレートで作図
3. ソフト校正: 指定 CMYK ICC でプルーフ、RGBとの差異を把握
4. 書き出し: PDF/X-1a もしくは PDF/X-4（透明保持）で出力
5. 検証: 透過・オーバープリント・フォント埋め込みを Preflight で通す

ICC とレンダリング意図

• 知覚的（Perceptual）: 写真向け、広域→狭域で自然に圧縮
• 相対的/絶対的: カラーマッチ重視。ブランドロゴなどに有効
• 飽和: プレゼン用など派手さ優先、印刷では稀

書き出し設定（目安）

• PDF/X-4（透明・レイヤー保持）: 近年の標準。CMYK 変換は出力段で
• PDF/X-1a（すべて CMYK 固定）: 古い RIP や厳密運用で採用
• 画像圧縮: ZIP/無圧縮、JPEG は高画質（最終サイズを確認）

Preflight（自動検証）の観点

• 解像度不足の検出（リンク画像ごとに 300ppi 基準、例外は注記）
• RGB 混在/ICC 欠落の検出、埋め込みフォント確認
• オーバープリント/ノックアウトの意図確認、ヘアライン警告

ソフト校正（アプリ設定の例）

• 目的プロファイル: 指定 CMYK（例: JapanColor 2011 Coated）
• レンダリング意図: 写真は知覚的、ロゴは相対的比色
• 黒点補正: 有効（暗部の階調保持）

入稿パッケージ化

• 版下（PDF/X-4 推奨）+ リンク画像 + 使用フォント（ライセンス要確認）
• カラープロファイル一覧/使用箇所の記録
• 仕上がり/塗り足し/トンボの仕様書（1ページの PDF で同梱）

チェックリスト

• [ ] すべての画像に正しい ICC が埋め込み
• [ ] 最終 PDF は指定 CMYK または PDF/X に準拠
• [ ] 300ppi/塗り足し/セーフエリアを満たす
• [ ] フォント埋め込みとライセンス確認

追加のエッジケース

• ニス/箔/特色: スポットカラーで分版し、レイヤー名/インキ名を明確に
• 透明効果: 古い RIP では事前にフラットニング（高品質設定）
• 紙白の影響: 非コート紙では彩度低下/ドットゲイン増。ソフト校正で想定

ケーススタディ

• Web 用 P3 画像を CMYK 変換: 相対的比色+黒点補正で肌色の破綻を回避
• 透明オブジェクト: PDF/X-4 で透明維持、古い環境では事前ラスタライズ
• 大判ポスター: 閲覧距離 2m 想定で 150ppi、インク量制限を考慮

FAQ

• Q: RGB のまま入稿しても良い？

• A: 先方が「受けて CMYK 変換」を前提にする場合もありますが、色の責任分界を明確にするため、事前の合意とプルーフ共有を推奨します。

• Q: Display P3 のまま印刷すると？

• A: CMYK に落とせない色域はくすみます。重要なビビッド領域は CMYK プルーフで確認し、必要なら配色を再設計します。

• Q: 小さな文字がにじむ

• A: 4色黒（リッチブラック）ではなく K100 の単色黒を基本に。最小サイズは用紙と印刷方式で調整しましょう。

• Q: 特色/Pantone をどう扱う？

• A: 可能なら CMYK へ置換、ブランド厳密要件ではスポットで保持。入稿先の RIP/校正の運用に従います。

• Q: 画像を sRGB と P3 が混在

• A: 統一 ICC での書き出し、もしくは入稿段で出力側での変換に一本化。混在は色の予期せぬ飛びを招きます。